ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้วของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
Factors Leading the Permanent Employees to the Membership of Government Provident Fund : A Case Study of the King Mongkut’s University of Technology Thonburi
อมรรัตน์ รุ้งพิบูลย์
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -- ไทย -- กรุงเทพฯ
สวัสดิการลูกจ้าง -- ไทย -- กรุงเทพฯ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี -- การบริหารงานบุคคล
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าเป็นและไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้ว โดยกลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ ลูกจ้างประจำในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี จำนวน 104 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ และค่าสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่า t-test โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลของการวิจัยพบว่า ความพร้อมส่วนตัวของลูกจ้างประจำมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรีที่เข้าเป็นและไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้ว อยู่ในระดับปานกลาง (ค่า X คือ 1.3238 , ค่า S.D. คือ 0.3897 และค่า X คือ 0.9593 , ค่า S.D. คือ 0.4700) ซึ่งลูกจ้างประจำที่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ มีความพร้อมส่วนตัว มากกว่าลูกจ้างประจำที่ไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ (ค่า t-test คือ 4.190) ความคาดหวังในผลประโยชน์ตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้วของลูกจ้างประจำที่เข้าเป็นและไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ อยู่ในระดับปานกลาง (ค่าx คือ 1.2931 , ค่า S.D. คือ 0.3750 และค่า x คือ 1.0588 , ค่า S.D. คือ 0.4926) ซึ่งลูกจ้างประจำที่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ มีความคาดหวังในผลประโยชน์ตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของกองทุนฯ มากกว่าลูกจ้างประจำที่ไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ (ค่า t-test คือ 0.2571) ความเชื่อมั่นในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้วของลูกจ้างประจำที่เข้าเป็นและไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ อยู่ในระดับสูงและปานกลาง (ค่า x คือ 1.4967 , ค่า S.D. คือ 0.2624 และค่ X คือ 1.1740 , ค่า S.D. คือ 0.4399) ซึ่งลูกจ้างประจำที่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ มีความเชื่อมั่นในกองทุนฯ มากกว่า ลูกจ้างประจำที่ไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ (ค่า t-test คือ 4. 128) การรับทราบนโยบายส่งเสริมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้วของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี ของลูกจ้างประจำที่ เข้าเป็นและไม่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ อยู่ในระดับปานกลาง (ค่า X คื 1.0951 , ค่า S.D. คือ 0.5522 และค่า X คือ 0.9532 , ค่า S.D. คือ 0.4474) ซึ่งลูกจ้างประจำที่เข้าเป็นและไม่เข้าเป็น สมาชิกกองทุนฯ รับทราบนโยบายส่งเสริมกองทุนฯ ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยฯ ไม่แตกต่างกัน(ค่า t-test คือ 1.386)
The objective of this research was to study the factors leading to acquire membership the permanent employees of Government Provident Fund at the King Mongkut’s University of Technology Thonburi and to investigate factors leading to secure the membership of Government Permanent Employees Provident Fund. Samples of this study consisted of 104 permanent employees in King Mongkut’s University of Technology Thonburi. Data were collected by using questionnaries. Statistics used for data analysis were Percentage, Mean, Standard Deviation and T-test at the 0.05 level of significance. The Study led to the following finding : Personal readiness of the permanent employees at King Mongkut’s University of Technology Thonburi to chose membership of Government Permanent Employees Provident Fund or not are at medium level ( x = 1.3238 , S.D. = 0.3897 and x = 0.9593 , S.D. = 0.4700 ). There was a clear-cut hint at a larger preference opting for the GPF scheme ( T-test = 4.190 ) Expectation of benefit and right of the Government Permanent Employees Provident Fund to opt for its membership. It was at medium level ( x = 1.2931 , S.D. = 0.3750 and x = 1.0588 , S.D. = 0.4926 ) which permanent employees that become membership of Government Permanent Employees Provident Fund have expectation of benefit and right of Government Permanent Employees Provident Fund more than those who do not opt for GPF ( T-test = 0.2571 ) Confidence in Government Permanent Employees Provident Fund of permanent employees both members and non-members are at high and medium level ( x = 1.4967 , S.D. = 0.2624 and x = 1.1740 , S.D. = 0.4399 ) which permanent employees that become membership of Government Permanent Employees Provident Fund have confidence in Government Permanent Employees Provident Fund more than non-members ( T-test = 4.128) Acknowledgement to promote Government Permanent Employees Provident Fund policy of King Mongkut’s University of Technology Thonburi administration of permanent employees that become and not become membership of Government Permanent Employees Provident Fund are at medium level ( x = 1.0951 , S.D. = 0.5522 and x = 0.9532 , S.D. = 0.4474 ) . Those permanent employees who become and not become members of Government Permanent Employees Provident Fund have knowledgement of promoting the Government Permanent Employees Provident Fund policy of King Mongkut’s University of Technology Thonburi administration are not differential ( T-test = 1.386)
มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
นงลักษณ์ เทพสวัสดิ์
บุปผา แช่มประเสริฐ
ลิงค์ข้อมูลในระบบ Matrix
มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา