ปัจจัยจูงใจด้านการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมผลิตแบตเตอรี่: กรณีศึกษา บริษัทยัวซ่าแบตเตอรี่ ประเทศไทย จำกัด (มหาชน)

Factors Affecting the Working Efficiency of Battery Company's Employees : A Case Study of Yuasa Battery (Thailand) Public Company Limited

สันติ ประจักษ์วงศ์

บริษัท ยัวซ่าแบตเตอรี่ ประเทศไทย จำกัด (มหาชน) -- การบริหารงานบุคคล

การบริหารงานบุคคล

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจด้านการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมผลิตแบตเตอรี่ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงาน บริษัท ยัวซ่าแบตเตอรี่ ประเทศไทย จำกัด (มหาชน) ประจำสำนักงานใหญ่, โรงงานสมุทรปราการ โรงงงานฉะเชิงเทรา รวมทั้งสิ้น 261 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้วิธีหาค่าเฉลี่ย การแจกแจงความถี่ ค่ามัชฉิมเลขตณิต การทดสอบค่า t-test ผลการวิจัยพบว่า ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสภาพบุคคลของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุต่ำกว่า 35 ปี มีการศึกษาระดับประกาศบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ขึ้นไป มีเงินเดือนระดับ 10,000 บาท ขึ้นไป และเป็นผู้มีประสบการณ์?ในการทำงานต่ำกว่า 10 ปี ข้อมูลเกี่ยวระดับปัจจัยจูงใจด้านการปฏิบัติงาน 5 ด้าน คือ 1. ด้านความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 2.ด้านความรักและความภูมิใจในอาชีพการงาน 3.ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 4. ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ 5.ความพอใจในผลตอบแทน กลุ่มตัวอย่างเห็นว่าปัจจัยจูงใจด้านการปฏิบัติงานในระดับมาก ข้อมูลเกี่ยวกับค่าคะแนนปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน 4 ด้าน คือ 1.การรักษาระเบียบวินัยในการทำงาน 2.การรับผิดชอบและเอาใจใส่ในงาน 3.งานเสริ๗ทันเวลา 4.ผลงานได้มาตรฐาน กลุ่มตัวอย่างเห็นว่าประสิทธิภาพการปฏิบัติงานขององค์กรอยู่ในระดับปานกลาง จาการทดสอบสมมติฐานพบว่า 1.ปัจจัยจูงใจด้านการปฏิบัติงาน 5 ด้าน ได้แก่ 1.ในด้านเพศ ไม่แตกต่างกัน 2.ในด้านอายุ ไม่แตกต่างกัน 3. ในด้านระดับการศึกษา ไม่แตกต่างกัน 4. ในด้านเงินเดือนแตกต่างกัน 5.ในด้านประสิบการณ์การทำงาน ไม่แตกต่างกัน โดยปัจจัยส่วนบุคคลเฉพาะด้านเงินเดือนเท่านั้น ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่.01 ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ทั้งในระเบียบวินัย ในด้านความรับผิดชอบ และเอาใจใส่ในงาน ในด้านงานเสร็จทันเวลา ในด้านผลงานได้มาตรฐาน 2.ปัจจัยจูงใจด้านการปฏิบัติงาน 5 ด้าน คือ 1. ด้านความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 2.ด้านความรักและความภูมิใจในอาชีพการงาน 3.ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน 4. ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ 5.ด้าน มีผลต่อการปฏิบัติงานทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ 1.การรักษาระเบียบวินัยในการทำงาน 2.การรับผิดชอบและเอาใจใส่ในงาน 3.งานเสร็จทันเวลา 4.ผลงานได้มาตรฐาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ 0.01

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

จันทร์วิภา ดิลกสัมพันธ์

หรรษา ศิวรักษ์

สุพิศวง ธรรมพันทา

2550

2021-08-09 06:57:07

2021-08-09 06:57:07

thesis

application/pdf

วน 658.314 ส579ป 2550

tha

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

ปริญญาโท

สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

2550