ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการ สังกัดงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ

FACTORS AFFECTING MORALE OF THE OFFICIALS UNDER THE OFFICE OF THE PERMANENT-SECRETARY,
MINISTRY OF EDUCATION

ยุวดี ภูริโภไคย

ข้าราชการ -- อัตรากำลัง

ระบบราชการ

ขวัญในการทำงาน

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ และศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ รวมทั้งหาแนวทางแก้ไขและส่งเสริมปรับปรุงการบริหารงานของผู้บริหาร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ จำนวน 236 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น โดยศึกษาจากแนวคิด ทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญในการปฏิบัติงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าความเบี่ยงมาตรฐาน (S.D.) การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Correlation Coefficients) การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย (Simple Regression Analysis) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า สภาพขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกระทรวงศึกษาธิการ อยู่ในระดับมาก 3 ด้านเรียงตามลำดับคือ ความตั้งใจในการปฏิบัติงาน ความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน และการขอย้ายและลาออกจากงาน ส่วนสภาพขวัญที่อยู่ในระดับปานกลางมี 1 ด้าน คือความสามัคคีในหมู่คณะ ปัจจัยที่นำมาศึกษาโดยรวมทุกปัจจัยมีความสัมพันธ์ต่อขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ แต่จะมีปัจจัยที่ส่งผลต่อสภาพขวัญอยู่ในระดับมาก 3 ปัจจัยเรียงตามลำดับคือ ปัจจัยด้านภารกิจ ปัจจัยด้านเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านสุขภาพ ความปลอดภัยและผลตอบแทน ส่วนปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญของข้าราชการสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงศึกษาธิการ ในระดับน้อยคือ ปัจจัยด้านผู้บริหาร สำหรับข้อเสนอแนะจากการวิจัย เพื่อเป็นแนวทางในการบริหารงานของผู้บริหารได้แก่ ผู้บริหารควรกำหนดภารกิจ มอบหมายงานอย่างชัดเจน โดยคำนึงถึงความรู้ความสามารถของผู้ปฏิบัติ ควรจัดสถานที่ทำงานให้สะอาด มีอุปกรณ์ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและสามารถใช้ได้อย่างสะดวก ให้ความสนใจต่อสวัสดิการและสุขภาพของบุคลากร พัฒนาระบบการทำงานเป็นทีมและพัฒนาบุคลากรทุกระดับ มุ่งเสริมสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างผู้บริหารและเจ้าหน้าที่

The purposes were 1) to study the morale level of the officials under theOffice of the Permanent Secretary, Ministry of Education 2) to study thefactors that affect the morale of the officials under the Office of the ermanentSecretary, Ministry of Education in the Central Area 3) to seek somesuggestions to the administrators.236 samples were collected by questionnaires and the statisticalprocedures applied were Percentage, Means, Standard Deviations, PearsonCorrelation Coefficients, Simple Regression Analysis and Multiple RegressionAnalysis.The findings were as follows :The morale level of the officials under the Office of the PermanentSecretary, Ministry of Education in the Central Area were at high level, rankingby working intension, frequency, resignation and work transfer. The
groupunity was at the fair level. The most influential factors that affected the moraleare charactistics of work, peer relationship and health safety and fringe benefits.The least affected factor was the administrator. Clean offices and good facilitiesshould be provided for the staff, the staff’s fringe benefit and health should beconcerned as the priority. Team working and personnel development should beprovided at all levels. Clear job assignments should be assigned to staff whohave proper skills and knowledge. There should be good relationship betweenadministrators and staff as well.

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

บุญลือ ทองอยู่

เปรมสุรีย์ เชื่อมทอง

อรรณพ จีนะวัฒน์

2545

2021-09-26

2021-09-26

thesis

application/pdf

วน 354.593 ย442ป 2545

tha

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

ครุศาสตรมหาบัณฑิต

ปริญญาโท

บริหารการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา